Es un documento técnico que permite establecer y Explicar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.
Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de capital humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas perfectamente definidas.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Gobierno de Posibles Humanos. Y es que el resultado final servirá como aparejo para los procesos de quinta de personal y selección.
Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno profesional.
Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos luego en plantilla a puestos que tengan oportunidad de perfeccionamiento detectada durante el Descomposición.
El profesiograma es elaborado principalmente por el unidad de Medios Humanos en colaboración con:
El profesiograma del puesto de trabajo, En el interior del ámbito de las reclamaciones de incapacidad permanente, sirve para demostrar delante un árbitro y frente a el Profesión de trabajo o cualquier otra entidad cuáles son profesiograma quien lo elabora exactamente las Servicio funciones que ejecuta diariamente un trabajador en su marcha laboral, En el interior de su profesión habitual.
Mediante recorrido por las diversas normas, se evidencia que ninguna de ellas exige Servicio que Servicio el profesiograma deba contener la firma de un médico en SST.
La elaboración de un profesiograma efectivo requiere un proceso sistemático y riguroso. Te presentamos una guía paso a paso para crear profesiogramas de alta calidad:
Estas partes abarcan desde la identificación del cargo y sus responsabilidades hasta las competencias necesarias y los requisitos de formación, permitiendo una gestión eficaz del talento y la afiliación con los objetivos de la estructura. Te describimos las esenciales:
En el caso de que el trabajador solicite una incapacidad parcial o total, será especialmente sensible la información que se encuentre recogida en el profesiograma.
No solamente puede ser utilizado para empresa de sst el proceso de búsqueda y contratación sino que Encima, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.